Qualifizierung in Kurzarbeit

Bildungsspiegel vom Montag, 27. April 2009 

Viele Unternehmen setzen auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter während Kurzarbeit. Das ergab eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) unter ihren Mitgliedsunternehmen.

Die Wirtschaftskrise wirkt sich zunehmend auf den deutschen Arbeitsmarkt aus. Viele Unternehmen mussten bereits mit personalbezogenen Maßnahmen auf die Wirtschaftskrise reagieren, einige davon mit der Einführung von Kurzarbeit. Die Bundesregierung bietet nun die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen während Kurzarbeit an. Mit einer Kurzumfrage unter ihren Mitgliedsunternehmen hat die DGFP e.V. Anfang April 2009 nachgefragt, wie Personalmanager diese Förderung beurteilen, ob sie in ihrem Unternehmen genutzt wird, was die Probleme bei dem Antragsverfahren sein könnten und wie sie die Wirkungskraft dieser Maßnahme beurteilen. 113 Personalmanager gaben Antwort.
 
Weiterbildung während Kurzarbeit ist Alternative

Viele der untersuchten Unternehmen setzen auf Kurzarbeit und möchten in dieser Phase die Fördermittel für Weiterbildung in Anspruch nehmen. Bei bislang 55 Prozent der untersuchten Unternehmen ist Kurzarbeit inzwischen Alltag oder in Planung. Ein hoher Prozentsatz von diesen Unternehmen will die Förderung in Anspruch nehmen oder erhält sie bereits.

Personalmanager kritisieren Antragsverfahren

Die befragten Personalmanager stellen Probleme bei der Umsetzung fest. Demnach sind die Unternehmen nicht ausreichend informiert, und es besteht ein Defizit an zertifizierten Weiterbildungsmaßnahmen. Zu denken gibt, dass zwei Drittel der Personalmanager, die die Fördermittel bereits nutzen, das Antragsverfahren für zu aufwendig halten.

Erwarteter Wettbewerbsvorteil durch die Weiterbildung während Kurzarbeit

Ein Drittel der befragten Personalmanager erwartet allgemein einen Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte für diejenigen Unternehmen, die ihre Mitarbeiter während der Kurzarbeit weiterbilden. Mit dem Wettbewerbsvorteil rechnen insbesondere Personalmanager aus Dienstleistungsunternehmen.

Langfristige Beschäftigungssicherung durch die Fördermaßnahme der BA fraglich

Nur ein geringer Prozentsatz denkt, dass das politische Ziel, langfristig Beschäftigung zu sichern, durch die Förderung der Weiterbildung während Kurzarbeit erreicht wird. Selbst von den Personalmanagern, die die Fördermittel bereits in Anspruch nehmen, glaubt nur jeder Dritte daran.